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1、應(yīng)聘麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的條件：
1）年滿18周歲及以上（2002年可入職了）；
2）本科或者?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3）有意愿長期從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)，符合麥田文化。
4）溝通表達(dá)清晰，有目標(biāo)，不甘于平庸，想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
2、工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣，打造個(gè)人顧問式職業(yè)品牌形象；
2）為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗(yàn)；
3）促成買賣雙方交易達(dá)成，交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。
3、我們能提供：
1）努力決定收入：
底薪高、有保障：試用期無責(zé)高底薪本科8000元/月+高額提成。
收入有競爭力：綜合收入高于其他行業(yè)銷售的收入水平，1年內(nèi)新人平均月收入達(dá)到11000元，2年以上的經(jīng)紀(jì)人平均月收入會(huì)迅速達(dá)到15000---20000元；
收入公平：努力決定業(yè)績，業(yè)績決定提成；努力越多，收入越高，永不封頂。
收入豐富：團(tuán)獎(jiǎng)+高抽成+精英股+五年十年事業(yè)股
保障受信：4000元/月，封頂16000元，讓生活更有保障。
積分制：重積累，積分越高，級別越高，抽成越高。
精英股：大區(qū)前5%入圍精英股，家人配股，三年領(lǐng)取，收益范圍廣，時(shí)間長
年度豐厚大獎(jiǎng)：五年純金司徽+十年馬爾代夫游+人民大會(huì)堂感恩晚宴+感動(dòng)麥田10大人物世界文化之旅+年度個(gè)人銷冠迪拜豪華游。
日常獎(jiǎng)項(xiàng)：個(gè)人月銷冠獎(jiǎng)金獎(jiǎng)杯+區(qū)域聯(lián)賽冠軍團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)杯等月度獎(jiǎng)勵(lì)和季度獎(jiǎng)勵(lì)。

2）有溫度的福利，讓你和家人都放心：
麥基金：2011年6月成立的麥基金是麥田人身后最好的保障，幫助遇到困難的員工及其直系親屬。目前，麥基金累計(jì)為258個(gè)家庭送去了幫助和家人般的溫暖，支出達(dá)432萬元；
還有更豐富的驚喜：住房解決方案+節(jié)假日福利+員工體檢+菁英大禮包+社團(tuán)活動(dòng)+人才推薦獎(jiǎng)+五險(xiǎn)+菁英出游+購房福利+金司徽+內(nèi)部轉(zhuǎn)崗獎(jiǎng)勵(lì)。
3）職業(yè)發(fā)展：
發(fā)展路徑清晰：經(jīng)紀(jì)人-業(yè)務(wù)經(jīng)理-大店區(qū)經(jīng)-大區(qū)總監(jiān)-片區(qū)總經(jīng)理-城市總經(jīng)理；
晉升速度快：
從經(jīng)紀(jì)人到業(yè)務(wù)經(jīng)理的平均晉升周期1—2年，最年輕的業(yè)務(wù)經(jīng)理22歲，入司僅1年升任業(yè)務(wù)經(jīng)理；最年輕的大店區(qū)經(jīng)24歲，入司僅4年升任大店區(qū)經(jīng)理。
模式：“有一個(gè)店長開一家店”
業(yè)務(wù)線1800名管理干部100%自主培養(yǎng)，不看年齡、不看資質(zhì)，業(yè)績貢獻(xiàn)和能力優(yōu)先，機(jī)會(huì)公平，可以靠自己的努力實(shí)現(xiàn)。