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兒童樂園奈爾寶玩樂伙伴

24 元/小時(shí)
月結(jié) 其他 20 人

職位詳情

  • 性別不限

崗位職責(zé):
1.玩樂伙伴上崗前需穿好工裝,佩戴好名牌,對(duì)講機(jī)進(jìn)入工作區(qū)域。
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的設(shè)備正常開關(guān)機(jī)、清潔、維護(hù)及報(bào)修事宜。
3.負(fù)責(zé)所在區(qū)域所有游具的清潔及整理工作,做到游具及時(shí)歸位,如發(fā)現(xiàn)丟失及時(shí)申請(qǐng)掛失并 補(bǔ)齊。
4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域早開機(jī)環(huán)節(jié)的設(shè)施試玩工作,排除因設(shè)施老舊、失靈所導(dǎo)致的安全隱患。
5.兒童玩樂過程中必須有成人監(jiān)護(hù)陪伴,玩樂伙伴需保證在小朋友玩耍前穿好防滑襪,并確保 每名兒童至少有一名成人陪同,如小朋友身邊沒有家長(zhǎng)陪護(hù),玩樂伙伴需關(guān)注到小朋友的人 身安全,避免發(fā)生意外傷害。
6.玩樂伙伴需在兒童游玩過程中注意兒童的人身安全,及時(shí)制止兒童在場(chǎng)館內(nèi)奔跑,打架,推 擠,爭(zhēng)搶,攀爬防護(hù)欄,避免發(fā)生意外傷害。
7. 負(fù)責(zé)向游玩兒童介紹設(shè)施的正確游玩方法及進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)示范動(dòng)作。
8. 場(chǎng)館內(nèi)客人較多時(shí),需由玩樂伙伴對(duì)兒童進(jìn)行排隊(duì)引導(dǎo)。
9. 玩樂伙伴需做好休息區(qū)的書籍整理,物品整理,并微笑引導(dǎo)客人場(chǎng)館內(nèi)禁止大聲喧嘩,禁 止飲食吸煙,禁止隨意大小便,丟垃圾,保持場(chǎng)館的安全與衛(wèi)生。
10. 當(dāng)小朋友在活動(dòng)區(qū)域遇到安全性突發(fā)問題時(shí),玩樂伙伴需先放下手邊的工作第一時(shí)間處 理安全問題,及時(shí)進(jìn)行傷口消毒,包扎,并通知其監(jiān)護(hù)人。
11、玩樂伙伴在工作中禁止與客人發(fā)生任何語言,行為等正面沖突,如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
12、玩樂伙伴在工作中遇到任何解決不了的問題時(shí),可求助OPC解決。

薪資待遇

月結(jié) 薪資:24元/小時(shí)  

工作時(shí)間

開始日期:
2019年12月09日
 
白班:
09:00-21:00
結(jié)束日期:
2020年12月09日

工作地點(diǎn)

晶耀前灘購(gòu)物中心  ( 上海市 浦東 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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