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ID科技小時工30元一小時

6k-9k 元/月
月結(jié) 項目外包 80 人

職位詳情

  • 性別不限

本工廠急招小時工和正式工,可接受應(yīng)屆生
主要招聘崗位:組裝,檢測,配件包裝,電子樂器,音響等產(chǎn)品簡單易學(xué)無需經(jīng)驗,主要以長白班為主,工作輕松簡單,新廠晉升機(jī)會大。
小時工綜合月薪7000以上
正式工:底薪2200-3000元+補(bǔ)貼+加班按勞務(wù)法+工齡獎
注意:
由于廠里生較多,本工廠大量招收生200個,生120個
入職既與工廠簽訂勞動合同,受法律保護(hù),辭職只需提前三天
當(dāng)天辭職當(dāng)天發(fā)工資到你的銀行卡,每月10號準(zhǔn)時發(fā)工資,不壓工資
-
求職者請直接到【廠區(qū)門口招聘處】工廠分廠數(shù)千人可以接受:長期工,短期工,長白班崗位,包吃住,無需經(jīng)驗
報名當(dāng)天可以免費領(lǐng)取電話卡一張,內(nèi)含50元話費及200分鐘國內(nèi)語音通話,以及30G全國流量電話卡一張
一:小時工待遇
1、小時工:30塊每小時【長白班】
2、月工時:210-230【小時】
3、小時工月收入:6000-7000
4、現(xiàn)在是旺季,加班比較多,平均一天上8-10小時
5、小時工較短做滿7天就有工資、辭工只需提前3天、當(dāng)場結(jié)算工資、小時工可以選擇短期或者長期做
6、小時工綜合工資取決于你個人加班時數(shù)的多少,小時工自由加班,不限制強(qiáng)求加班
-
二:正式工待遇
1、正式工:稅后5800-6500
2、每月7號準(zhǔn)時發(fā)工資
3、底薪2350-3000元,加班費按勞務(wù)法算,平時1.5倍,周末加班2倍,節(jié)假日3倍【5天8小時之外算加班】
4、每月有:崗位津貼200-300元,績效獎300元,全勤獎等等
5、無需工作經(jīng)驗,生手熟手均可,生手進(jìn)廠后有老員工帶
6、當(dāng)天招聘人員需帶齊行李物品+身份證件,當(dāng)天下午安排入住宿舍
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三:招聘要求
1、不限18-45歲
2、有本人二代身份證,在有效期內(nèi),有磁性
3、無刑事犯罪前科
4、身體健康
5、沒有大面積紋身
6、無需工作經(jīng)驗
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四:免費食宿【包吃住】
1、飯?zhí)茫河忻罪?,粵菜。湘菜,川菜,,小食有水餃,饅頭,面包,雞蛋吃到飽為止,持廠區(qū)即可刷卡就餐
2、免費提供住宿【4-6】人一間
3、宿舍配備WiFi,獨立衛(wèi)生間,洗衣機(jī),洗澡間熱水器,空調(diào)等
-

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險

工作地點

遂寧站 (遂寧市船山)  ( 成都市 )
城東客運(yùn)中心 (成都市錦江)  ( 成都市 錦江 )
綿陽火車站 (綿陽市涪城)  ( 成都市 )
展開

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報,舉報電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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  • 招聘人數(shù): 200人
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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個人財產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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