酒店人事經(jīng)理/主管
職位詳情
- 性別不限
- 25-38歲
- 大專及以上
- 1-3年經(jīng)驗
工作內(nèi)容：
1、接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)酒店人員定編、招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、辭退等工作，并組織實施；
3、負(fù)責(zé)酒店各部門工作質(zhì)量的檢查考核；
4、負(fù)責(zé)酒店各類文書的編發(fā)工作；
5、負(fù)責(zé)酒店會議、活動的籌備和組織實施；
6、負(fù)責(zé)酒店員工宿舍管理；
7、負(fù)責(zé)各部門基層員工關(guān)懷與新員工歡迎儀式；
8、負(fù)責(zé)做好人事檔案、文檔管理；
9、負(fù)責(zé)做好本部門“6T”管理；
10、負(fù)責(zé)做好來人來訪接待工作；
11、負(fù)責(zé)管理人員考核辦法的編制和組織實施；
12、負(fù)責(zé)檢查督促各部門員工考核落實情況；
13、負(fù)責(zé)檢查考核各部門培訓(xùn)計劃落實情況；
11、負(fù)責(zé)酒店全員工資計算、初核、提審。
職位要求：
1、年齡25-38歲，身高1.63m，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強的抗壓能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作時間：9:00-18:00
休息時間：月休4天
薪資待遇
- 包工作餐
- 包住宿
- 帶薪年假
- 五險
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請舉報，舉報電話:4007333300.
