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招渠道銷售經(jīng)理/股東店長

8k-15k 元/月
月結(jié) 渠道經(jīng)理 1 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 30-45歲

職位描述
一:薪資待遇
1,普通經(jīng)紀(jì)人
底薪2000+10%-30%提成
第二月或本月開單可直接升合伙人提成38.5%-59.5%
2,晉升待遇累積業(yè)績20萬可申請儲備店長培訓(xùn)。培訓(xùn)完成通提42%-59.5%,
用心做月收入過萬!
3,累積40萬后,投資2萬可申請開店,開店可享受本店業(yè)績50%利潤分紅!用心做年入30萬以上!
4,開店后培養(yǎng)出5個(gè)店長,可享受每個(gè)店長25%的利潤分紅!用心做年收入100萬以上!
二:工作要求
1,不限
2,入職要求年齡25歲以上
3,在四川或成都2-3年工作經(jīng)驗(yàn)以上優(yōu)先
4,好友量500以上優(yōu)先
5,有車優(yōu)先
三:工作時(shí)間
早上8.50-12.00
午休:12.00-13.30
下午:1.30-6.30
月休四天
四:公司介紹
大唐房屋成立于2002年,先公司20000名員工,4000名股東店長,100名大股東,500家門店,資源覆蓋整個(gè)四川,及周邊。
業(yè)務(wù)員平均工資5000以上,
店長每年平均分紅50萬以上
股東每年分紅平均300萬以上!

薪資待遇

  • 交通補(bǔ)助
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

成都大唐紫檀山房地產(chǎn)有限公司  ( 成都市 溫江 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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  • 工作時(shí)間: 全職工作
  • 工作類型: 月嫂阿姨
  • 工作地點(diǎn): 成都
  • 招聘人數(shù): 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
  • 工作時(shí)間: 全職工作
  • 工作類型: 健身教練
  • 工作地點(diǎn): 成都
  • 招聘人數(shù): 6人
4k-8k 元/月 月結(jié)
  • 工作時(shí)間: 長期可做
  • 工作類型: 主播
  • 工作地點(diǎn): 成都
  • 招聘人數(shù): 200人
500 元/天 日結(jié)
  • 工作時(shí)間: 全職工作
  • 工作類型: 月嫂阿姨
  • 工作地點(diǎn): 成都
  • 招聘人數(shù): 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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