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物流專員/保底9000/包吃住/無需經(jīng)驗

6k-9k 元/月
月結(jié) 物流專員 50 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 16-50歲

只要你年輕、敢拼搏、肯吃苦,你就來!
——————薪資待遇——————————
1———短途送貨:保底6000元,出車補(bǔ)貼100/天,當(dāng)天往返,上五休二;
2———長途送貨:保底7500元,出車補(bǔ)貼150/天, 7-8天左右往返,休息3天;
3———偏遠(yuǎn)送貨:保底9000元,出差補(bǔ)助300/天,去西藏、青海、新疆,20天來回,休息10天。
每月10號之前以打卡形式準(zhǔn)時發(fā)放工資,不壓工資,節(jié)假日提前發(fā)放;
所有貨物均由專業(yè)搬運(yùn)設(shè)備進(jìn)行裝卸,無需人工裝卸
———————工作內(nèi)容——————————
根據(jù)訂單內(nèi)容進(jìn)行清單貨物,指揮叉車進(jìn)行裝卸,運(yùn)輸過程負(fù)責(zé)巡邏、 保證貨物安全、 監(jiān)督上下貨 、跟過來提貨的客戶溝通到站時間 、 清點(diǎn)、核對、交接、 簽單,出現(xiàn)意外情況及時上報公司避免不必要的損失
———————招聘要求——————————
1、16到45周歲,普通話流利,無經(jīng)驗可帶薪培訓(xùn);農(nóng)村戶口和退伍軍人優(yōu)先安排;
2、身體健康、不暈車、認(rèn)識26個英文字母;
3、能吃苦耐勞、人品端正、做事認(rèn)真、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、適應(yīng)長期出差;
4、無工作經(jīng)驗者可帶薪培訓(xùn)、本崗位接受應(yīng)屆生,實習(xí)生,愿意培養(yǎng)人才,儲備人才
———————福利待遇——————————
1、免費(fèi)提供1日3餐(暫無清真餐廳),4菜1湯、米飯、饅頭吃飽為止,另有水餃、拉面、砂鍋、油餅、面包、雞蛋等
2、提供4-6人間宿舍,帶陽臺,配備獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、WiFi、衣柜、桌子、凳子、24小時熱水、洗衣機(jī)等一應(yīng)俱全
3、便利設(shè)施:網(wǎng)吧、臺球廳,籃球場,醫(yī)務(wù)室、圖書館、便利商店、周邊配套服務(wù)完善
4、享受休假:員工單休、法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假
5、活動安排:公司不定期為員工組織聚餐、旅游、多種文藝體育活動;
每年組織優(yōu)秀員工到國內(nèi)知名景點(diǎn)旅游
晉升空間:公司三個月一次評比,年底總結(jié),公司管理崗位90%由普通員工晉升擔(dān)任
天上不會掉餡餅,只有靠自己的努力拼搏才是成功的最佳捷徑!

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險

工作地點(diǎn)

潞州區(qū)  ( 長治市 )
上黨區(qū)  ( 長治市 )
屯留區(qū)  ( 長治市 屯留 )
展開

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報,舉報電話:4007333300.

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個人財產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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