人事行政經(jīng)理
職位詳情
- 30-38歲
- 本科及以上
- 5-10年經(jīng)驗
1、 基于公司發(fā)展及集團(tuán)戰(zhàn)略，制定事業(yè)部人力資源配套發(fā)展規(guī)劃，并協(xié)調(diào)和推動公司戰(zhàn)略的落地實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷完善人力資源管理制度和流程，組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，并完成工作計劃的分解、執(zhí)行。
4、建立并完善人力資源管理體系，集團(tuán)化人力資源管理模式（包含招聘.績效.薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；并指導(dǎo)下屬各分、子公司、平臺公司制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督其各項計劃的實施；
5、及時完成公司人才隊伍招聘要求滿足公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)中高層管理人員的選聘、評測；
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備；
7、建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9、負(fù)責(zé)與控股集團(tuán)人力資源方面工作對接，并及時完成控股交辦的工作事項；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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