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拎包入住+坐班崗位輕松+上班穩(wěn)定+高返費

4.5k-5.5k 元/月
月結(jié) 學徒工 50 人

職位詳情

  • 性別不限

1. 年齡：必須年滿 16 周歲以上，符合國家法定就業(yè)年齡；未滿 18 周歲之青少年工人，公司依照不得安排加班與夜班。
2. 無法定傳染性疾病、能吃苦耐勞、手指靈活、反應靈敏、抗壓力強、電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 應聘者不會因為性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、健康狀況（包括懷孕）、國籍、政治見解、參加的社會團體或民族背景而遭受就業(yè)歧視，包括聘用、薪酬、晉升、紀律懲處、解雇、退休。
所需證件及資料：
1. 有效二代身份證原件及身份證復印件 4 份 (必備資料)。
2. 近期免冠 1 寸照片 4 張、簽字筆一支、筆記本
3. 社會工需準備社?？ㄉ暾埍?。
員工福利簡介：
入職大禮包：面試中午免費供應 7 元餐，錄取當天住宿免費提供床上用品，滿 3 個月不扣錢。
環(huán)境：車間環(huán)境整潔為每位員工提供靠背軟椅、上午、下午另有休息時間。
培訓：新進員工入職培訓，并定期開展管理、語言、品質(zhì)生產(chǎn)類及基層班組長能力提升課程。
獎金：每年依公司營運績效發(fā)放年終獎。
保險：正式員工入職后按國家規(guī)定繳納社會保險。
休假：員工依法享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日，如年假、婚假、產(chǎn)假等。
關(guān)懷：公司配有員工關(guān)懷中心，并有專人負責，定期開展員工溝通會，關(guān)懷員工。
住宿：公寓式宿舍，獨立衛(wèi)浴及空調(diào)，配有員工活動室及公共洗衣房，員工可申請公租房。
配套：便利超市、社區(qū)醫(yī)院、圖書館、銀行、網(wǎng)吧、理發(fā)店、服裝店、各類球場、美餐廳等。
活動：定期舉辦文體娛樂活動: 春節(jié)/中秋晚會、趣味活動、文藝表演、各類球賽、技能競賽、長跑、拔河比賽等。年終部門舉辦忘年會，并補助活動費用。
職業(yè)發(fā)展：
技能工——萬能工——領(lǐng)班——組長——科長

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補助
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補助
  • 五險

工作地點

重慶市渝中區(qū)朝天門公交站 (重慶市渝中)  ( 重慶市 渝中 )
重慶市渝中區(qū)大坪公交站 (重慶市渝中)  ( 重慶市 渝中 )
重慶市渝中區(qū)大溪溝公交站 (重慶市渝中)  ( 重慶市 渝中 )
展開

斗米 安全提示

1、斗米嚴禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導求職者異地入職、異地參與培訓等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請舉報，舉報電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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  • 工作時間： 全職工作
  • 工作類型： 月嫂阿姨
  • 工作地點： 重慶
  • 招聘人數(shù)： 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
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  • 工作地點： 重慶
  • 招聘人數(shù)： 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資，2看工商信息（國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準網(wǎng)），3看公司照片，4看地址（全景地圖，街景模式）。工資高到離譜？工商信息不全？公司照片為家居環(huán)境？地圖街景找不到？網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷？請謹慎投遞！看清楚，才能放心！
2. 遠程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹慎，談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容，只要快速入職？外地工作？或交押金遠程工作？異地無保障，若有高薪誘，小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件，要求提供擔保人、擔保金，要求申請網(wǎng)絡借貸或者以其他名義收取錢財?shù)模ㄍň芙^！吹噓虛假產(chǎn)品，一夜暴富？涉嫌洗腦營銷，傳銷直銷？謹慎拒絕，快速離開。如遇到騷擾或攻擊，在保護自身安全的情況下保留證據(jù)，向斗米平臺隨時舉報投訴！
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為，保護您的個人財產(chǎn)！若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的，則盡快遠離。
5. 救濟渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損，先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán)；對仲裁裁決不服，及時向人民法院起訴。

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