某汽車零部件品質科長
職位詳情
- 性別不限
- 28-45歲
- 大專及以上
- 5-10年經(jīng)驗
[薪資待遇] ：轉正6000-8000/月，試用期3個月，使用期薪資為轉正薪資的80%。
[福利待遇]： 入職購買五險一金，提供工作餐，提供宿舍（水電氣網(wǎng)絡費員工自行繳納），年終獎，傳統(tǒng)節(jié)假日福利，生日福利等。
[工作地點]： 重慶兩江新區(qū)龍興工業(yè)園
[工作內(nèi)容]：
業(yè)務管理：
1、組織進行原材料的品質檢驗，并嚴格把關。
2、組織進行對原材料供應商的材料品質水平評估，以及稽查和推進改善。
3、組織設定各關鍵控制工序，對產(chǎn)品的品質進行檢驗和把關。
4、組織對生產(chǎn)過程異常進行反饋，并進行跟蹤，推進相關單位分析改進。
5、組織相關單位，對生產(chǎn)異常進行品質分析，跟進改進效果。
6、組織安排定期匯報生產(chǎn)過程的產(chǎn)品品質，以及客戶反饋信息。
7、織安排公司檢測儀器設備的定期計量維護工作，制定科室的工作計劃、目標以及跟 進落實工作計劃的執(zhí)行和完成情況。
體系建設類：
1、 參與質量體系的建設，負責與咨詢公司、認證公司進行聯(lián)系。向認證公司提交相關 資料，負責認證中不符合項的整改與驗證。
2、 參與公司質量方針、質量目標的制定。
3、 協(xié)調(diào)公司相關科室，組織各項質量體系的正常實施。
4、 負責實施內(nèi)審。
5、 針對質量體系的管理工作，詳見《職責與權限管理程序》。
科室管理
1、組織制定本科室年度計劃與預算。
2、根據(jù)科室工作計劃下達任務，對執(zhí)行情況進行督導，定期總結工作執(zhí)行情況。
3、參與制定/修訂本科室職責，組織制定、修訂本科室職位說明書。
4、根據(jù)公司要求提出本科室員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配、人員培訓需求等意見。
5、組織本科室內(nèi)部績效考核，并進行績效反饋與談話。
6、組織本科室內(nèi)部培訓、 團隊建設。
員工培養(yǎng)：培養(yǎng)本科室科長接班人，協(xié)助公司人力資源部制定后備人才培養(yǎng)計劃
[任職要求]
1、性別不限，年齡：28-45歲
2、大專學歷以上，工商管理、電子、材料、機械類等相關專業(yè)
3、工作經(jīng)歷：5年以上同品質管理工作經(jīng)驗，3年以上崗位工作經(jīng)驗
4、培訓經(jīng)歷： ITAF16949標準培訓、產(chǎn)品審核、過程審核、體系內(nèi)審、二方審核、塑料件知識、質量管理知識、檢驗知識、QC七大手法、統(tǒng)計技術，汽車行業(yè)的核心工具 （APQP、PPAP、SPC、MSA、FMEA）、8D、5M1E等培訓
薪資待遇
- 包工作餐
- 包住宿
- 五險
斗米 安全提示
1、斗米嚴禁用人單位做出任何損害求職者合法權益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導求職者異地入職、異地參與培訓等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請舉報，舉報電話:4007333300.
