部門經(jīng)理（高額管理津貼+公司分紅獎勵）
職位詳情
- 性別不限
- 24-40歲
- 1-3年經(jīng)驗
崗位職責(zé)：
1.部門業(yè)務(wù)計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度計劃，分解并制定部門員工的工作目標(biāo)；
2.組織員工執(zhí)行公司政策及策略，指導(dǎo)下屬的工作技能，檢查，監(jiān)督工作計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)部門的工作計劃及目標(biāo)；
3.指導(dǎo)下屬收集信息，評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍；
4.每月分析下屬員工的工作數(shù)據(jù)，指導(dǎo)下屬提高工作技能，確保團隊的健康發(fā)展；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合公司相關(guān)部門實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司品牌的提升；
6.了解客戶需求動態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤，以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目的；
7.根據(jù)公司發(fā)展需要，通過部門安排所轄區(qū)域各客戶群到公司考察，參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道，隨時了解客戶要求，及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期，良好，穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系；
8.根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定對下屬員工的招聘，培訓(xùn)，工作任務(wù)分配及工作指導(dǎo)等計劃，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果，提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神；
工資福利：
1.薪資構(gòu)成：新人津貼+優(yōu)才津貼+推薦新人獎+潛力新人獎+伯樂獎+星級工程獎+團隊管理津貼+推薦人獎勵+月度達標(biāo)獎+晉升獎勵
2.完善的培訓(xùn)制度：崗前培訓(xùn)+優(yōu)才晉階培訓(xùn)+綜合素質(zhì)培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)+管理層培訓(xùn)+海內(nèi)外高端旅游培訓(xùn)；
3.透明公正的晉升體系，入職后根據(jù)個人發(fā)展意愿定向培養(yǎng)；
薪資待遇
- 有提成
- 帶薪年假
- 加班補助
- 五險
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