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行政助理崗位

3k-5k 元/月
月結(jié) 行政 2 人

職位詳情

  • 性別不限

工作內(nèi)容:
協(xié)同學(xué)院教務(wù)處,就學(xué)院中長期發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)術(shù)研發(fā)、教學(xué)督導(dǎo)、活動策劃、團(tuán)隊(duì)管理等工作崗位要求:
任職要求:
(1)大專及以上學(xué)歷,有一定的學(xué)習(xí)能力;
(2)熟知辦公軟件的基本操作,有強(qiáng)烈的服務(wù)意識;
(3)良好的書面、口頭表達(dá)能力,工作條理性強(qiáng);
(4)熱愛教育行業(yè),尋求長期穩(wěn)定發(fā)展;
(5)處事靈活、溝通能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
(6)有教育行業(yè)一年以上的經(jīng)驗(yàn)。
工作時間:9:00-12:00,13:30-18:30,周末休息一天,月休四天。
福利待遇:
(1)保險(xiǎn)福利--完備的社會保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn);
(2)集體旅游--帶領(lǐng)員工集體旅游;
(3)節(jié)日補(bǔ)貼---節(jié)日福利;
(4)生日福利---員工生日福利;
(5)團(tuán)隊(duì)活動---多樣的團(tuán)隊(duì)活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作;
(6)豐富的專業(yè)培訓(xùn)——幫助員工提升專業(yè)度與職業(yè)度;
(7)優(yōu)秀平臺——相信你找的不僅是一份工作,而是一群能讓你熱血沸騰的人。

薪資待遇

  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

廣州市黃埔區(qū)廣州市文宣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校  ( 廣州市 黃埔 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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  • 工作時間: 全職工作
  • 工作類型: 月嫂阿姨
  • 工作地點(diǎn): 廣州
  • 招聘人數(shù): 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
  • 工作時間: 長期可做
  • 工作類型: 主播
  • 工作地點(diǎn): 廣州
  • 招聘人數(shù): 200人
500 元/天 日結(jié)
  • 工作時間: 全職工作
  • 工作類型: 月嫂阿姨
  • 工作地點(diǎn): 廣州
  • 招聘人數(shù): 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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