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機(jī)器人編程課程招生員

6k-8k 元/月
月結(jié) 招生顧問 5 人

職位詳情

  • 性別不限

薪酬福利待遇:無責(zé)任底薪 +提成+階梯性獎勵十新人獎勵獎,綜合薪資1w+++
崗位職責(zé):
1、根據(jù)個人招生任務(wù),接待客戶咨詢,達(dá)成招生目標(biāo)
2、根據(jù)公司提供的指定點進(jìn)行品牌推廣,收集客戶資源,進(jìn)行邀約上門,達(dá)成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(biāo);
3、通過詢問關(guān)鍵性問題確定客戶需求,并提供合適的培訓(xùn)課程;
關(guān)鍵行為包括:客戶約訪、當(dāng)面咨詢、促進(jìn)報名、簽署服務(wù)協(xié)議、學(xué)員日常維護(hù)。
任職要求:
1、可接受應(yīng)屆生,沒有銷售經(jīng)驗也可以。半年以上銷售經(jīng)驗更佳,熱愛教育行業(yè),既往業(yè)績良好,優(yōu)秀者可學(xué)歷放寬;
2、具備良好的銷售意識和溝通技巧5,邏輯思維清晰
3、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識,有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力;
4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強的抗壓能力。
我們的福利:
1、公司實行朝十晚六,六天制, 10-15天超長帶薪春節(jié)假期;
2、享受交通補貼跟話補,依照國家規(guī)定為員工繳納六險一金;
3、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,并發(fā)放節(jié)日禮品或者禮金,工作滿1年的員工可享受5天年假;
4、員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚喪假;
5、年末發(fā)放優(yōu)秀員工獎;
6、公司活動:說來就來的下午茶,說走就走的聚餐,一月一次的新員工活動,一季度一次員工戶外旅游拓展,一年一次國外旅游。
7、無責(zé)任底薪+提成+階梯性獎勵+新人獎勵獎+期權(quán)+股票分紅+津貼+國外旅游,綜合薪資1w+++=薪資無上限
8、專業(yè)的入職培訓(xùn)指導(dǎo):入職7天帶薪培訓(xùn),咨詢技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、不定期的頂尖咨詢顧問的經(jīng)驗分享培訓(xùn);;
9、.廣闊的晉升通道
營銷路線:初級咨詢顧問-中級咨詢顧問-高級咨詢顧問;
管理路線:咨詢顧問-咨詢主管-咨詢經(jīng)理-分公司負(fù)責(zé)人;
公司特別重視營銷人才的培養(yǎng)與發(fā)展,這里有優(yōu)厚的薪資報酬,均薪在8K以上,發(fā)展平臺大,晉升快!
我們在廣州有9大校區(qū),主要分布在天河、越秀、海珠、荔灣、白云、番禺,可就近安排校區(qū)。

薪資待遇

  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 五險

工作地點

富邦中心寫字樓6樓604室  ( 廣州市 荔灣 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報,舉報電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個人財產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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