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酒店客房部經(jīng)理

3.5k-4.4k 元/月
月結(jié) 酒店經(jīng)理 1 人

職位詳情

  • 30-45歲
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:
1、召開客房例會(huì),通報(bào)當(dāng)日客房情況以及員工工作情況;
2、合理安排客房員工的工作,保證客房的高效運(yùn)轉(zhuǎn);
3、安排VIP賓客接待 , 并檢查VIP房間;
4、制定部門培訓(xùn)計(jì)劃,按要求對(duì)新員工進(jìn)行崗位操作等相關(guān)培訓(xùn);
5、按運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和流程檢查和督導(dǎo)員工實(shí)施清潔工作;
6、負(fù)責(zé)清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作,指導(dǎo)員工正確、安全地使用和稀釋清潔劑;
7、對(duì)員工的禮節(jié)禮貌、儀容儀表、客房和公共區(qū)域的清潔質(zhì)量進(jìn)行考核;
8、妥善處理賓客投訴,發(fā)現(xiàn)問題并作好跟進(jìn)工作,不斷改善客房服務(wù)質(zhì)量,相關(guān)信息及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
9、認(rèn)真制定客房周期性計(jì)劃衛(wèi)生,組織客房員工有效實(shí)施;
10、制定客房和公共區(qū)域設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃并組織落實(shí),對(duì)客房每日清潔中發(fā)現(xiàn)的設(shè)施設(shè)備故障,及時(shí)聯(lián)系工程人員維修;
11、負(fù)責(zé)客房服務(wù)鑰匙的收發(fā)及保管,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;
12、負(fù)責(zé)客房服務(wù)用品的管理,制定服務(wù)用品添置計(jì)劃;
13、保持客房倉庫物品擺放整齊,領(lǐng)用合理,消耗控制得當(dāng);
14、每月使用《客房布草盤點(diǎn)表》盤點(diǎn)客房布草,交總經(jīng)理審核;
15、巡視酒店客房和公共區(qū)域,及時(shí)排除安全隱患;
16、關(guān)心員工的思想和生活,增強(qiáng)客房的凝聚力和向心力;
17、保持和其他部門的有效溝通;
18、完成上級(jí)指派的其他任務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好客房管理工作。
職位要求:
1、按照公司工作要求,嚴(yán)格貫徹酒店總經(jīng)理的工作指示,完成總經(jīng)理交給客房的各項(xiàng)工作指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)客房和公共區(qū)域的清潔和保養(yǎng),使之處于最佳的運(yùn)營狀態(tài);
3、制定客房員工編制、有效利用客房的人力資源;
4、制定并落實(shí)客房員工的培訓(xùn)及考核方案,不斷提高員工的素質(zhì);
5、與前臺(tái)人員進(jìn)行有效的溝通,提高客房出租率和對(duì)客的服務(wù)質(zhì)量;
6、與工程人員進(jìn)行有效的溝通,使客房的設(shè)施設(shè)備處于完好的狀態(tài);
7、與前臺(tái)、保安緊密協(xié)作,確保住店賓客和酒店員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全;
8、按照總經(jīng)理的要求,做好客房的成本核算與成本控制工作;
9、負(fù)責(zé)客房服務(wù)用品、庫房的管理工作,按運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)合理使用、控制得當(dāng)。
工作時(shí)間:8:00-17:00

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

企融國際大廈  ( 合肥市 蜀山 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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