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普工包吃住月6-8千

6.5k-8.5k 元/月
月結(jié) 包裝/組裝工 100 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 18-45歲

廠區(qū)人事部直招,入職全程無任何費(fèi)用,合同簽訂是直接和本廠區(qū)對(duì)接,年后崗位空缺大,急招,5G工廠訂單增加,增加產(chǎn)線.特面向社會(huì)大量招聘:普工、操作工、包裝員、質(zhì)檢.
一、【招聘崗位及要求】
1、年齡16-45周歲,不限,身體健康,表面無大面積紋身,文化無要求;
2、操作工、手機(jī)組裝工、插件、普工、包裝工等崗位有無工作經(jīng)驗(yàn)均可,其他特殊崗可以來電咨詢。
3、凡符合以上錄用要求者面試當(dāng)天可直接帶上行李報(bào)道,面試當(dāng)天安排入職、安排宿舍。
二、【工資及福利待遇】:
本公司嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)每周工作5天以外時(shí)間一律按1.5倍/2倍/3倍算加班費(fèi)。
【1】、崗位坐式上班,空調(diào)車間,免費(fèi)包吃?。?葷2素、宿舍內(nèi)空調(diào)、洗衣機(jī)、衛(wèi)生間、熱水器等設(shè)施齊全);
綜合工資6000-8000元【免費(fèi)包吃包住】;
【2】工資組成結(jié)構(gòu):
5天8小時(shí)基本工資2550+300;
8小時(shí)外算加班1.5倍工資(21元/小時(shí)),每天加班2~3小時(shí)(可選擇多加班);
周六及周日上班全天算加班2倍工資(42元/小時(shí));
另外全勤獎(jiǎng)500績效獎(jiǎng)300至400+崗位津貼100至850+工齡工資50至200。
注:【另外節(jié)假日加班全天3倍工資,38元每小時(shí),周日及法定日加班與否員工自愿】,
———以上所有工資標(biāo)準(zhǔn)為每天工作8小時(shí)外加班2小時(shí),月休4天的情況下,如果愿意多加點(diǎn)班工資會(huì)更高。
【3】上班時(shí)間以及加班時(shí)間員工有事或者生病可以請(qǐng)假,不影響別的工資;
三、【其他福利待遇】:
1、公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果外住每人每月300元房補(bǔ);
2、另外本公司有工齡獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等員工福利;

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 有提成
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

學(xué)院路-地鐵站  ( 杭州市 西湖 )
學(xué)軍小學(xué)(求智校區(qū))  ( 杭州市 西湖 )
杭州學(xué)軍中學(xué)(西溪校區(qū))  ( 杭州市 西湖 )
展開

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識(shí) >

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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