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渠道銷(xiāo)售專員

薪資面議
月結(jié) 渠道銷(xiāo)售專員 10 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 22-30歲
  • 大專及以上

崗位職責(zé):
1、需要擁有豐城的渠道資源,或有豐富的渠道拓展經(jīng)驗(yàn);
2、配合店長(zhǎng)做好當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)調(diào)研、活動(dòng)組織、渠道開(kāi)發(fā),根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)開(kāi)發(fā)能夠提出合理性的建議;
3、建立良好的渠道關(guān)系,做好相應(yīng)公關(guān)工作。
崗位要求:
1、市場(chǎng)及相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,1年以上渠道拓展、市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn);
2、在相關(guān)教育機(jī)構(gòu)工作過(guò)且擔(dān)任過(guò)管理崗位;
3、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、有比較成熟的渠道經(jīng)歷。;
4、良好的溝通能力和表達(dá)能力;工作細(xì)致,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)意識(shí)強(qiáng);熱愛(ài)教育行業(yè)。
崗位薪酬及福利:
1、薪酬:面議
2、福利:考核期后社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng))+公積金+員工關(guān)懷(不定期團(tuán)建,節(jié)假日小禮物)+盛大年會(huì);
3、晉升空間: 分中心校長(zhǎng)-城市主管—省區(qū)主管--區(qū)域經(jīng)理
完善的培訓(xùn)機(jī)制:
1、公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制,為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目:①入職培訓(xùn)②不定期會(huì)請(qǐng)來(lái)新東方集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行培訓(xùn),公司牛人分享工作經(jīng)驗(yàn)事半功倍?、蹣I(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)(產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、渠道類(lèi))讓你在最短時(shí)間內(nèi)升級(jí)為業(yè)務(wù)精英

工作地點(diǎn)

豐城市  ( 宜春市 豐城 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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  • 工作類(lèi)型: 主播
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500 元/天 日結(jié)
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500 元/天 日結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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