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首頁 > 昆明招聘網(wǎng) > 昆明質(zhì)檢員工作招聘 > 普工組裝工/質(zhì)檢280天最新招聘信息

普工組裝工/質(zhì)檢280天

5k-7k 元/月
月結(jié) 質(zhì)檢員 150 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 16-45歲

【現(xiàn)大量招聘廠區(qū)普工,240-260/天,長(zhǎng)期工月薪6000-7000以上,工作輕松,包吃住(有夫妻宿舍)】
公司內(nèi)部直招,入職保證無需繳納任何押金,外地過來可報(bào)銷路費(fèi),應(yīng)聘當(dāng)天入職、分配宿舍、上崗!
薪資待遇:
長(zhǎng)期工:綜合工資6000-7500/月
臨時(shí)工:白班220/天,夜班240/天,(包吃?。╇S走隨結(jié)
工作時(shí) :10小時(shí)制,上六休一,超出算加班計(jì)算(平時(shí)1.5倍,周六周日雙倍,節(jié)假日3倍)
招聘條件:18-45周歲,不限,身體健康;能吃苦耐勞,服從管理。
招聘崗位:
普工類:質(zhì)檢、品保、QC、組裝、包裝、維修、品檢、物料、保安、倉管、搬運(yùn)工等
技工類:電工、焊工、維修工、叉車工、CNC數(shù)控/操機(jī)等崗位
(沒做過的不用擔(dān)心,老員工手把手教一下就會(huì)了)

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

昆明市  ( 昆明市 呈貢 )
五華區(qū)  ( 昆明市 五華 )
盤龍區(qū)  ( 昆明市 盤龍 )
展開

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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  • 工作時(shí)間: 全職工作
  • 工作類型: 月嫂阿姨
  • 工作地點(diǎn): 昆明
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6k-20k 元/月 月結(jié)
  • 工作時(shí)間: 長(zhǎng)期可做
  • 工作類型: 主播
  • 工作地點(diǎn): 昆明
  • 招聘人數(shù): 200人
500 元/天 日結(jié)
  • 工作時(shí)間: 全職工作
  • 工作類型: 月嫂阿姨
  • 工作地點(diǎn): 昆明
  • 招聘人數(shù): 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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