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臨時工,小時工,正式工隨結(jié)隨走,介紹有獎

6.5k-8.9k 元/月
月結(jié) 技師技工 200 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 16-45歲

緊急通知 緯創(chuàng)資通、仁寶電腦 、神達電腦,龍騰電子 、世碩電子等,急招(不收取任何費用,個人工時加班補助等,企業(yè)APP可查)年齡調(diào)整16-45周歲 不卡證明

小時工模式:

模式一: 員工25元/時,含餐補。發(fā)薪日在職按照25元/小時,發(fā)薪日不在職按17元/小時發(fā)薪,工期截止到8月25日

模式二 :28元/小時,含餐補。發(fā)薪日在職按照17元/小時發(fā)薪,25號補差價需在職,發(fā)薪日不在職按17元/小時發(fā)薪,工期截止到7月25日,之后按17元/小時發(fā)薪,

模式?三:發(fā)薪日發(fā)16元/小時,含餐補。9月30日在職返7500,出名單需在職,

(以上所有模式打卡8天后都可領(lǐng)日薪,周薪,150元/天)

正式工:
薪資待遇:
1,綜合工資:4200-4900元
2,薪資架構(gòu):基本工資(2020元)+生活津貼(280元)+綜合績效獎金(100-300元)+技能津貼(50-150元)+年資加給(50-300元)+加班費,(每月有一次考核漲薪)。
3,平時加班16.98元/小時;周末加班22.64元/小時;國定假日加班33.96元/小時。
4,夜班津貼9元/天。
5,年終獎金---根據(jù)公司當(dāng)年度工作績效及整體貢獻發(fā)放年終獎,平均1-2個月工資。
6,旺季獎金---每年公司9、10、11三個月會發(fā)放旺季獎金,平均1-2個月工資。
晉升空間:
公司實行每三個月考核升職,最快9個月升二職等,滿兩年升三職等,升職就是加工資與福利
招聘條件:
1,年滿16周歲-45周歲
2,會背26個英語字母及簡單加減法
3,持二代有效身份證
4,無明顯紋身及大煙疤
福利待遇:
1、員工享有國家法定假期、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期
生產(chǎn)車間通過OHSAS18000環(huán)境健康安全體系,中央空調(diào)24小時開放,四季恒溫,無噪音,無異味、為員工提供了安全舒適的工作環(huán)境
2、每年中秋及年終會廠區(qū)內(nèi)設(shè)大型閱覽室、休閑吧、超市、網(wǎng)吧、移動營業(yè)廳、ATM、醫(yī)務(wù)室、火車票代售點、美發(fā)室、足球場、籃球場、室內(nèi)羽毛球場、桌球室、乒乓球室等。
3、舉辦大型文藝晚會,且有豐富獎品提供給員工,定期舉辦各種體育賽事及員工才藝表演秀
4、公司大型餐廳免費提供員工就餐,(早餐供應(yīng)面包、蛋糕、點心、雞蛋、豆?jié){、粥類等;中餐/晚餐提供四菜一湯,主食供應(yīng)米飯/饅頭,另有砂鍋、面條、水餃、麻辣燙等

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補助
  • 帶薪年假
  • 加班補助
  • 五險

工作地點

仁寶電子科技(昆山)有限公司  ( 昆山市 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報,舉報電話:4007333300.

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護您的個人財產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠離。
5. 救濟渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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