人事經(jīng)理高薪晉升空間大
8k-10k 元/月
月結(jié)
人事經(jīng)理
2 人
職位詳情
- 22-40歲
- 大專及以上
- 1-3年經(jīng)驗
崗位職責(zé)：參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管控體系建設(shè)、經(jīng)營定位、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；協(xié)助公司總經(jīng)理制定各項經(jīng)營管理決策，全面負(fù)責(zé)人力資源的薪酬績效、員工關(guān)系、招聘和培訓(xùn)模塊。 1、參與制定公司的組織結(jié)構(gòu)圖，梳理各項工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行管理歸檔； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的薪酬和績效制度，每年制定調(diào)薪方案，每月進(jìn)行薪資計算、審核，款項申請。 3、負(fù)責(zé)對接招聘需求，全年招聘計劃、預(yù)算制定，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀、企業(yè)基因的新人。 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)企業(yè)需求構(gòu)建年度培訓(xùn)計劃，組織實施并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤，評估培訓(xùn)效果。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂，老員工離職面談、合同解除、勸辭等工作，保證公司與員工之溝通渠道的暢通。
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