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盒*旗下新業(yè)態(tài)餐廳招聘店長(zhǎng)

8k-10k 元/月
月結(jié) 店長(zhǎng)經(jīng)理 36 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 22-32歲
  • 高中及以上

【連鎖餐飲店-高薪店長(zhǎng)來(lái)襲~】
(全額繳納五險(xiǎn)一金)

工作職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、總部區(qū)部各項(xiàng)指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行;
3、做好店內(nèi)各崗位的分工管理工作,對(duì)門(mén)店員工考勤、儀容、儀表服務(wù)規(guī)范報(bào)告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理;
4、監(jiān)督商品的訂貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)

崗位要求:
1、22-30周歲,不限
2、大專及以上學(xué)歷,無(wú)明顯紋身,無(wú)明顯口音
3、主動(dòng)熱情,積極外向
4、有3年以上小型餐飲/零售門(mén)店經(jīng)驗(yàn),1年以上門(mén)店團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(店經(jīng)理、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn))

薪資:綜合月薪8400左右,另有年終獎(jiǎng),全額繳納五險(xiǎn)一金

工作時(shí)間:做五休二,早九晚六,超出工時(shí)算作加班費(fèi)(剛?cè)肼氹A段加班會(huì)比較多,正常運(yùn)營(yíng)后可規(guī)律作息)

晉升通道:店長(zhǎng)-督導(dǎo)-區(qū)域經(jīng)理-PM,每三個(gè)月有一次晉升機(jī)會(huì)

門(mén)店規(guī)模:每個(gè)門(mén)店編制5人左右,單店面積30-50平

可分配門(mén)店:目前已開(kāi)7家門(mén)店,后續(xù)每月新開(kāi)10家左右門(mén)店,前期一家門(mén)店配一名店長(zhǎng),后期一名店長(zhǎng)會(huì)管理3-5家門(mén)店

薪資待遇

  • 交通補(bǔ)助
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

黃浦區(qū)蒙自路757號(hào)  ( 上海市 黃浦 )
徐匯區(qū)零陵路899號(hào)  ( 上海市 徐匯 )
徐匯區(qū)宜山路455號(hào)  ( 上海市 徐匯 )
展開(kāi)

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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  • 招聘人數(shù): 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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