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連鎖店餐廳店長(zhǎng)

7k-9k 元/月
月結(jié) 店長(zhǎng)經(jīng)理 2 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 27-40歲
  • 高中及以上
  • 3-5年經(jīng)驗(yàn)

一、崗位概要:
負(fù)責(zé)各店日常運(yùn)作和管理工作,保證以舒適的就餐環(huán)境,良好的服務(wù)來(lái)吸引客源,通過向客人提供規(guī)范,高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。
二、具體職責(zé):
1、按照總部統(tǒng)一管理要求組織本店的經(jīng)營(yíng)管理工作。
 2、執(zhí)行總部的工作指示及指定各項(xiàng)規(guī)章制度和擬定本店的工作計(jì)劃及工作總結(jié)。
 3、負(fù)責(zé)餐廳巡視,檢查服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量,并及時(shí)采取措施解決。
 4、嚴(yán)格有效的成本控制及對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)控,落實(shí)本店經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的合同的執(zhí)行,控制本店的各項(xiàng)開支及成本消耗。
 5、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,基于培訓(xùn)與人才推薦,合理安排人事調(diào)動(dòng)、任免,調(diào)整人員結(jié)構(gòu)以適應(yīng)本店發(fā)展需求。
 6、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育,關(guān)心員工的細(xì)想和生活,加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
7. 負(fù)責(zé)餐廳人員、商品、設(shè)備、現(xiàn)金、帳務(wù)憑證、安全衛(wèi)生等管理作業(yè),合理安排餐廳人員的工作,確保本店正常運(yùn)作。
8. 掌握餐廳的經(jīng)營(yíng)情況,并及時(shí)向公司提報(bào)相關(guān)報(bào)告及數(shù)據(jù)和提出合理建議。
9. 監(jiān)督與改善餐廳的各種原材料使用與損耗管理,分析能耗用量,降低營(yíng)運(yùn)成本。
10. 負(fù)責(zé)對(duì)店內(nèi)員工的激勵(lì)及創(chuàng)造的維持良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 有提成
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

金光鴿王(萬(wàn)象匯店)  ( 蘇州市 昆山 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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6k-20k 元/月 月結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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