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職位說(shuō)明：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案；
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年或以上IT/互聯(lián)網(wǎng)/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

4、善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力；具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)