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倉(cāng)庫(kù)管理員(南山后海)

5k-5.5k 元/月
月結(jié) 倉(cāng)庫(kù)管理員 1 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 18-30歲

一、 職位描述:
1、遵守公司及財(cái)務(wù)的各項(xiàng)規(guī)章制度及倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作流程,嚴(yán)格按照倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程及控制程序進(jìn)行作業(yè);
2、嚴(yán)格按公司制度進(jìn)行入庫(kù)物資的驗(yàn)收和價(jià)格控制,核對(duì)申購(gòu)單、送貨單、定價(jià)表,經(jīng)驗(yàn)收合格后方可辦理入庫(kù)
3、嚴(yán)格控制庫(kù)存數(shù)量與其質(zhì)量,合理調(diào)配商品流量,經(jīng)常檢查商品保存狀態(tài),嚴(yán)禁積壓、滯留等現(xiàn)象出現(xiàn),對(duì)存在過(guò) 期、過(guò)質(zhì)、破損等物資做好清理報(bào)廢計(jì)劃和申報(bào);
4、負(fù)責(zé)出入庫(kù)的系統(tǒng)錄入,整理每日出入庫(kù)單據(jù);
5、負(fù)責(zé)公司返廠維修或外出修理固定資產(chǎn)的登記,做好出入登記管理;
6、組織月度存貨盤點(diǎn)工作,并跟進(jìn)審核各盤點(diǎn)部門實(shí)際盤點(diǎn)情況,查找原因并上報(bào);
7、負(fù)責(zé)編制庫(kù)存管理周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)、臨時(shí)報(bào)表的上報(bào)工作;
8、建立倉(cāng)庫(kù)資料檔案,合理妥善保管所有倉(cāng)庫(kù)資料,并做好保密工作;
9、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的防火、防盜、防水工作,消除倉(cāng)庫(kù)安全管理隱患;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

二、任職資格:
1、年齡 22 歲以上,有倉(cāng)庫(kù)管理員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ;
2、具有倉(cāng)庫(kù)管理專業(yè)技能;熟練倉(cāng)儲(chǔ)進(jìn)出物料的賬務(wù)管理;
3、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)系統(tǒng);熟練使用辦公軟件;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)合作精神及良好的溝通技巧。

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

航天科技廣場(chǎng)-B座4樓  ( 深圳市 南山 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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6k-20k 元/月 月結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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