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三、崗位目的
協(xié)助人力資源經理開展員工培訓各項事宜。
崗位職責

員工培訓及職業(yè)發(fā)展管理 85% 建設并不斷改進提升公司培訓體系、管理制度、工作流程，組織公司各項培訓工作的開展。
組織公司培訓需求調查，起草公司整體培訓計劃及預算，并組織實施培訓計劃。
培養(yǎng)公司內部師資力量，提高公司內訓水平，負責內部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
負責公司級培訓活動的實施，協(xié)助、指導下屬公司人事部門權限內培訓活動的開展。
起草公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度、職業(yè)發(fā)展路徑及資格要求等，跟進及落實公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的實施。
負責公司核心人員的資格確定、培養(yǎng)、評估等日常管理工作。
負責公司新員工入職培訓、新員工溝通會、校園招聘和培訓工作。
2 其它 15% 積極主動完成上級領導交辦的其它工作任務。
五、任職條件
1 最低學歷要求 本科
2 專業(yè)要求 人力資源管理等相關專業(yè)
3 經驗要求 2年以上相關工作經驗
4 知識技能要求 掌握人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解領域專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力
5 素質能力要求 較強的分析、邏輯思維能力、很強的溝通、協(xié)調能力
六、關鍵績效指標（KPI）
1 培訓工作計劃總結報告
2 制作培訓制度及培訓教材
3 監(jiān)督工作
4 培訓工作完成情況
我本人承諾：已掌握本位職責說明書內你工作計劃容，能夠達到規(guī)定的任職條件，保證履行上述工作職責，如因業(yè)務調整致使本崗位說明書發(fā)生變化，我本人愿意接受公司的安排。