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六千正式工+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+學(xué)技術(shù)+輕松坐班

5k-6.5k 元/月
月結(jié) 學(xué)徒工 50 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 16-40歲

當(dāng)天安排住宿，第二天即可上崗 一 薪資待遇
1、普通職工：5000—6500元 有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可
2、技術(shù)職：保底7000—9000元 有老員工帶：
3、薪資發(fā)放：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，遇到節(jié)假日提前發(fā)放；
二【崗位內(nèi)容】
1、普通職：倉(cāng)管，質(zhì)檢，包裝，搬運(yùn)，CNC機(jī)臺(tái)操作，SMT等；
2、技術(shù)職：CNC數(shù)控編程，電工，模具，機(jī)械，機(jī)電，設(shè)備維修等；
3、管理職：儲(chǔ)備干部，帶線領(lǐng)班，生產(chǎn)組長(zhǎng)，品質(zhì)管理，助理工程師等；
三【任職要求】
1、身體健康，無(wú)不良記錄；持有本人身份證
2、不限，年齡（16-45歲）；
四【廠區(qū)優(yōu)勢(shì)】
1、面試當(dāng)天可安排住宿；
2、包吃：三餐南北風(fēng)味，種類較多，多為自助形式；
3、包?。邯?dú)立衛(wèi)生間，熱水器，空調(diào)，洗衣機(jī)，wife覆蓋；
4、公司為每位員工繳納五險(xiǎn)一金、享受國(guó)家法定節(jié)假日、一年13薪：
5、晉升空間：實(shí)行人人平等的晉升原則，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，公司一年提供四次晉升調(diào)薪的機(jī)會(huì)：
【友情提示】
1、本公司招聘，不收取任何費(fèi)用
2、入職須知：身份證復(fù)印件8張，一寸照片8張；
3、外地人員請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)名預(yù)約，方便安排面試時(shí)間及宿舍；
4、本公司未在各個(gè)車站這里任何招聘點(diǎn)，請(qǐng)勿相信車站任何搭訕人員，如遇問(wèn)題請(qǐng)*時(shí)間聯(lián)系我們

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

無(wú)錫市好達(dá)電子有限公司  ( 無(wú)錫市 濱湖 )
恒通電子廠  ( 無(wú)錫市 濱湖 )
威達(dá)智能電子  ( 無(wú)錫市 )
展開(kāi)

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請(qǐng)舉報(bào)，舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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  • 工作地點(diǎn)： 無(wú)錫
  • 招聘人數(shù)： 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資，2看工商信息（國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)），3看公司照片，4看地址（全景地圖，街景模式）。工資高到離譜？工商信息不全？公司照片為家居環(huán)境？地圖街景找不到？網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷？請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞！看清楚，才能放心！
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎，談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容，只要快速入職？外地工作？或交押金遠(yuǎn)程工作？異地?zé)o保障，若有高薪誘，小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件，要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金，要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?，通通拒絕！吹噓虛假產(chǎn)品，一夜暴富？涉嫌洗腦營(yíng)銷，傳銷直銷？謹(jǐn)慎拒絕，快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊，在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù)，向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴！
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為，保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)！若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的，則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損，先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán)；對(duì)仲裁裁決不服，及時(shí)向人民法院起訴。

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