人事經(jīng)理
薪資面議
月結(jié)
人事經(jīng)理
10 人
職位詳情
- 性別不限
- 22-30歲
- 3-5年經(jīng)驗
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源計劃，健全完善公司的人力資源管理制度。2、負(fù)責(zé)薪酬計劃的起草，并根據(jù)公司的發(fā)展和變化不斷修改與完善。
3、負(fù)責(zé)考勤管理。
4、按規(guī)定審核并向財務(wù)準(zhǔn)確提供員工工資、提成發(fā)放的考核資料和數(shù)據(jù); 5、負(fù)責(zé)公司員工尤其是主管以.上干部的績效考核。
6、對公司人員的升遷、降職、異動提出建議和意見。7、責(zé)對本部門人員的調(diào)配、考核、薪酬分配、相關(guān)崗位的升降級情況及時向人力資源部提出建議方案。
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