人事經(jīng)理
職位詳情
- 性別不限
- 25-35歲
- 3-5年經(jīng)驗(yàn)
有電話銷(xiāo)售型公司績(jī)效考核KPI制定落地，從0-1團(tuán)隊(duì)制度搭建能力，負(fù)責(zé)人事全盤(pán)工作配有兩名副手。
一、管理工作：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效、招聘制度的擬定、修訂和宣貫工作；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效崗結(jié)果輸出的審核工作。
二、薪酬福利：
1、負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)、方案調(diào)整的測(cè)算工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工、月度工資、年終獎(jiǎng)金核算工作；
3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、人事任免員工的工資異動(dòng)工作；
4、負(fù)責(zé)月度人力成本數(shù)據(jù)的整理、分析工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工的社保管理，
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工節(jié)日福利發(fā)放、活動(dòng)組織工作。
三、績(jī)效管理：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系搭建、績(jī)效制度宣貫工作；
2、負(fù)責(zé)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工績(jī)效指標(biāo)制定、結(jié)果核算及溝通面談跟進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的跟進(jìn)工作，績(jī)優(yōu)兌現(xiàn)、末位淘汰落實(shí)管理；
4、負(fù)責(zé)階段性績(jī)效指標(biāo)復(fù)盤(pán)、績(jī)效會(huì)議組織工作。
四、招聘工作：
1、在人力總監(jiān)的指導(dǎo)下，擬定公司組織架構(gòu)和人員編制，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、搭建并完善公司招聘體系、維護(hù)公司內(nèi)外人才庫(kù)；
3、年度招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，月度招聘任務(wù)分解、編制管控；
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為，請(qǐng)舉報(bào)，舉報(bào)電話:4007333300.
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