人事經(jīng)理
職位詳情
- 性別不限
- 25-35歲
- 3-5年經(jīng)驗
有電話銷售型公司績效考核KPI制定落地，從0-1團隊制度搭建能力，負責(zé)人事全盤工作配有兩名副手。
一、管理工作：
1、負責(zé)公司薪酬、績效、招聘制度的擬定、修訂和宣貫工作；
2、負責(zé)薪酬、績效崗結(jié)果輸出的審核工作。
二、薪酬福利：
1、負責(zé)薪資結(jié)構(gòu)、方案調(diào)整的測算工作；
2、負責(zé)公司員工、月度工資、年終獎金核算工作；
3、負責(zé)轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、人事任免員工的工資異動工作；
4、負責(zé)月度人力成本數(shù)據(jù)的整理、分析工作；
5、負責(zé)公司員工的社保管理，
6、負責(zé)協(xié)助公司員工節(jié)日福利發(fā)放、活動組織工作。
三、績效管理：
1、負責(zé)公司績效體系搭建、績效制度宣貫工作；
2、負責(zé)公司部門負責(zé)人、員工績效指標(biāo)制定、結(jié)果核算及溝通面談跟進工作；
3、負責(zé)績效結(jié)果應(yīng)用的跟進工作，績優(yōu)兌現(xiàn)、末位淘汰落實管理；
4、負責(zé)階段性績效指標(biāo)復(fù)盤、績效會議組織工作。
四、招聘工作：
1、在人力總監(jiān)的指導(dǎo)下，擬定公司組織架構(gòu)和人員編制，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、搭建并完善公司招聘體系、維護公司內(nèi)外人才庫；
3、年度招聘計劃的制定與實施，月度招聘任務(wù)分解、編制管控；
斗米 安全提示
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