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物流倉(cāng)保管員

4k-4.5k 元/月
月結(jié) 搬運(yùn)工 5 人

職位詳情

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)憑驗(yàn)收員上架標(biāo)簽收貨。
2、負(fù)責(zé)商品搬運(yùn)、堆垛嚴(yán)格按操作規(guī)程執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)按計(jì)算機(jī)指令要求,將商品合理分類儲(chǔ)存。
4、負(fù)責(zé)按商品儲(chǔ)存溫、濕度條件的要求,儲(chǔ)存于相應(yīng)的庫區(qū)中。
5、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行貨位定置化管理、色標(biāo)管理和可追溯性管理。
6、負(fù)責(zé)嚴(yán)格憑單、按指令、按批號(hào)揀選、配發(fā),冷庫藥品揀選配發(fā)必須全程在冷庫完成。
7、負(fù)責(zé)將不合格品實(shí)行專區(qū)存放,專賬管理。
8、負(fù)責(zé)6S責(zé)任區(qū)域的整理。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
10、協(xié)助組內(nèi)人員完成當(dāng)天的工作。
【任職資格】
1、教育背景:中專以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最佳。
3、勝任能力:高度的工作責(zé)任感,良好的合作精神。
【上班時(shí)間】
早午兩班輪班,周末雙休(根據(jù)工作需要安排值班),按國(guó)家法定節(jié)假日放假;
早班:09:00-12:30、14:00-18:00、18:30-工作完成
午班:11:00-12:30、14:00-18:00、 18:30-工作完成。
【福利待遇】
提供員工宿舍(4人間,水電攤分)、提供員工飯?zhí)茫ㄎ绮?晚餐)
五險(xiǎn)一金(一金可根據(jù)意愿是否購(gòu)買,不購(gòu)買有補(bǔ)貼)

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

中山市三角鎮(zhèn)福澤路21號(hào)  ( 中山市 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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  • 工作時(shí)間: 長(zhǎng)期可做
  • 工作類型: 主播
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500 元/天 日結(jié)
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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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